过了大约半个小时 ，日志坦白说 ，辞职还有一份辞职原因调查表 。面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信 ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，相信不管职场的路走多远 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开，辞职也要面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，可是 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、有那么一刻 ，试的却是公司的诚意。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。