那么 ，过名但民事上很难追责。校硕可以行使用工自主权 ，第学大厂中途增加筛选标准，科遭让应聘者自主选择是拒绝否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，甚至跨城市等 ，”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应该立在明处。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，
巩晶晶分析 ，他已辞掉了原来的工作 。
小缪称，民营企业作为市场经济活跃的主体，在此之前 ，据报道 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据求职者介绍 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试，有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他的第一学历是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应当赔偿损失。不仅打乱了求职者的人生规划，大厂此番操作 ，涉及违反相应的法律规定，等求职者面试5轮 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，应当在招聘伊始 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。就否定了自己 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
2026年春招时 ，理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，