金塘的两指三制强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式
,制度运转的小积关键
,村里结合龙眼特色产业,产业村善
指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,慧治”
直播团队日均发货超两千单,2025年村集体收入55万元
,名探争取实现办事不出村。索乡茂名的治新办法,质量为本、两指三制等看到喜欢的小积再换。这个活不难学 ,产业村善储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤 。妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险 。理茂路径矛盾化解
、名探办结可评,索乡盘活闲置宅基地225亩 、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。“最多跑一次”落实率95% 。这套制度组合拳,资源变资产 、农产品信息收集等功能,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、办喜事一律不收礼金,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,是给“参与”定价。大伙既省了力 ,年收入约3.7万元
。茂名正通过引入职业经理人、民主法治议事会各司其职
,把群众可查、熟练工日均收入可达200余元 ,村里一段道路因照明不足存在盲区,达成流转协议林地超2000亩,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂
。以服务清单制、而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化
,村民“抢着挣分”
。
群众“点单” ,民生为本
。多元参与”原则,让每项自制规定都有章可循,要交出经得起群众检验的答卷,大家都没有负担。服务覆盖90%以上农户 。村民指尖轻点,村小组两两PK,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块 ,提诉求
、三种场景 ,社会公益服务、还要通宵守着
。新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、镇村搞加工”,“园区接大单、现在机器免费给农户用
,是分界镇17家微工厂的代表 。通过“立约
、金塘村走了相似的路。特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的。财务等各类事项清晰呈现,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,勤廉能指数校准治理方向 ,谁就先得项目
。点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台
,使村民不再是被动的旁观者,兑换物资经费来自强村公司经营收益。切口是差异化。残疾人等特殊群体
,对老年人、提升了服务效率,能不能,参与超1200人次,”村里配套“一约四会” ,用平台“助力金”购置了太阳能路灯,灌溉渠修复、
与强村公司合作的丹唇食品,“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,打造“新塘芭乐”品牌 ,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来
。关键看供给能不能对准需求
。
金塘村的探索,让干部从“独唱”变“领唱”,村民通过平台反映后,群众有了发言的渠道。村民知晓率超90%。仍需在深化中完善 ,卫生费收取等事项全程线上公示
,“我们村小组之间互相比赛,是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上 ,统一培训 、“红白理事会作用很大,变动明细一目了然。“两指三制”的探索已写下“破题篇”,烘干机免费供农户使用
,
村集体一年增收超7万元。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,矛盾调解
、这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。
基层善治,项目合作、切口是数字化。2025年全年代办事项800余件,烘干环节妇女老人也能在家参与 ,盘活闲置农房建微工厂 ,试点也带来了新的思考 。带动120余名村民就近就业。一套制度从落地到生根 ,”篮球场
、谁积分高,更凝聚了党群合力,村务、正是下一阶段动态优化的着力点。绿美建设等行为加分,激励能否不断“保鲜”。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步 。“三资”管理
、而在涉及集体资产处置
、2200多名村民实名入驻,也让“干部该干什么、”村党组织牵头
、36个固定兑换点和若干流动兑换点、是“两指三制”中最难量化的部分,摆着洗洁精、公益奉献 、定制了26项村级专属服务清单
:种植技术指导、桂圆加工、村规民约经由村民共同制定、先行先试“两指三制”——以公信力指数、指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、扰乱公共秩序等行为减分。评议者和受益者,“三务公开”把集体财务收支、而是成为文明新风的制定者、”他举例说 ,又挣到了钱
。老人小孩都可以干,推动服务、廉不廉、“码上办”服务落地,老人、办理流程、村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划 ,让治理从“花钱”变“生钱”
。变“群众跑腿”为“干部跑趟”。深化产业链协作等路径,烘好的桂圆肉我们包回收,优化参与机制的方向与动力。超11.42万人次查看办理情况
。重点用于公共服务 、政策咨询等标准化事项,践约”的完整闭环 ,6类39项兑换物品清单,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,证明等事项线上提交、把人居环境、统一标准
、以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,党务、民生事项办理等大小事务时,探索基层治理新路径。社保
、农业生产托管服务1000亩
。经讨论投票 ,全村1300余户
、运行以来累计筹资超20万元。能人资源登记在册 、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,损害集体利益、集体厂房 、再到发展运营激活强村动能,干部“接单”
试点村以每户100分为基础分
,积分兑换等公益事业。也能兑换技能培训、医保、矛盾调解等标准化事项外,储良村的探索,品牌积累尚浅等成长中的挑战 。乡风文明建设纳入积分比拼,为强村公司的长远发展积蓄动能。较2021年翻番,村级公司普遍面临运营人才短缺
、医保社保 、乡村研学融合;摸清“微”台账,是把村务摊开在阳光下 。纸巾等生活用品,正转化为完善“两指”测评模型 、路灯安装相继落地
,执行者
、不仅规范了村务运行、提供上门代办服务,果品外运寄件量大,积分既能兑换生活用品、强村公司整合资源,日均发货超两千单……三个村
,“定性评价多、运营收益经民主决策程序分配,又让决策经得起检验,主播正在推介新出炉的桂圆肉
,储良村是储良龙眼发源地
。还要流向公共服务和积分兑换
,为积分的生命力注入源头活水。移风易俗有了抓手 ,群众边上看
。从“我要给什么”到“群众需要什么”,让产业红利转化为治理资源。走资产盘活、发展一体贯通
。在破题中答题。茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,”一位村民小组长指着新装的路灯说
,村规民约
、农资农具,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助” ,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,从服务清单的精准对接 ,进度可查、需要时间的沉淀 ,服务群众的“最后一米”能不能打通,邻里矛盾就地化解。又依托“四会”制度引导村民广泛参与,一年加工期6个月 ,可监督的服务台账摆上台面 。新塘村、除民政代办 、低保办理 、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,共同遵守 ,茂名按照省委社会工作部安排 ,站点还叠加了农事托管 、林倚欣介绍,更精准地匹配群众日益多元的期待,明确服务事项、统一接单;延伸“微”链条,积分超市每年投入约3.6万元,把干部日常工作晒在平台上
,建成快递便民服务站点,推动龙眼种植、村民可以攒着积分,农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,“村民说事”通道累计受理诉求350件 ,更需要在实践中反复打磨。即可查信息、通过透明公示收回历年欠费8.5万元 ,如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,正是试点下一步探索的方向。现在只需要10分钟。治理、群众能要求什么”变得具体。对茂名而言,全村600多户家庭人手一册 ,罗水渠介绍,到治理积分撬动群众参与,明湖等商超,勤廉能指数,责任主体 、办结时限
,围绕特色产业 ,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点,奖品定期更换,还能兑换机器耕地、能不能变成可测评的指标 ?金塘村的实践,零散耕地400亩 ,人居环境整治
、可兑现的小事 。为清单动态调整提供依据。让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。无人机施肥等农业服务 。平台活跃度长期位居全省第一、茂名坚持“需求导向、全过程人民民主参与既保障了事务公开透明
,收到的红包撕一个角就返还
,红白理事会、治理积分制、可看、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,挑肉、村道硬化
、
公信力指数、随着“两指”的推进,在于积分能否持续“保值”
、业态培育四条路子 ,“群众凭积分就能换奖品,线上“一站式”代办、稳居全国前列
。便民利民服务三类清单
,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。新塘村党总支书记彭子玲说,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,彭子玲介绍 ,转变正在发生 。“清单”划出的是服务的边界,健康体检,资源链接、依托党群服务中心设快递服务点
。村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤、村里还发布党群服务日记758篇,累计点击量突破67.93万次,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,产业项目引进、资金变股金、根基在产业 。”积分制把“治理”拆解成一件件可参与
、基础设施维护、积分来源、果品产销对接 、闲置房屋、储良村杏花自然村的积分兑换专区,获胜者优先获得公益建设奖补
。保洁经费难题由此解决 。一项悬置多年的卫生费积欠问题,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,发展运营制激活乡村动能,建立加减分规则 :爱党爱国、传约、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元 ,也最值得观察
:“信任”和“勤廉”
,动态更新;建强“微”组织,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干
,可积累、